Depuis 2010, l’institut LINK sonde les employés en Suisse et mesure régulièrement leurs attitudes, perceptions, humeurs et intentions en utilisant un échantillon représentatif couvrant tous les secteurs et fourni par l’Office fédéral de la statistique. Cette crise a également fortement impacté les entreprises répondantes, puisqu’elles sont 94 % à avoir changé leurs habitudes : 45 % ont donc opté pour le télétravail et 39 % ont dû se résoudre à mettre en place l’activité partielle. Acteur majeur de la transformation numérique des entreprises, Cegid propose aux entreprises des services cloud et des logiciels de gestion. This year’s Swiss HR Barometer combines two major trends: digitisation, and an aging society. Mit dem HR-Barometer 2020 wird die Untersuchungsreihe, die 2006 ge-startet worden ist, dieses Jahr zum elften Mal publiziert. Politique de protection données personnelles, La gestion des carrières et des compétences, Réalisation de vos procédures en droit du travail, Génération de documents légaux 100% personnalisés, Système d’alertes avec notification par e-mail, Stockage d’informations et de documents liés aux salariés, Création automatique du dossier de chaque salarié en utilisant votre fichier DSN, Jusqu’à 10 utilisateurs pour partager les informations avec l’ensemble du service, Travail collaboratif simplifié avec les membres de vos équipes (et des prestataires externes comme les cabinets d’experts comptables ou les avocats). Lamboley Executive Search est un cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement par approche directe à Luxembourg. Avec Lumio, plus besoin de se poser des questions, l’ensemble des procédures est actualisé en temps réel, garantissant ainsi la conformité juridiques des décisions et des écrits. On notera également l’importance d’outils pour la génération de documents/ formalités, pour le recrutement et pour le stockage des informations liées aux salariés. Découvrez ici le Baromètre RH 2020 «La numérisation continuera de s’accélérer, de s’intensifier et de s’étendre, en particulier dans le contexte de la Covid-19. Exclusif : les pistes pour réintégrer un agent après un arrêt long. Ce chiffre reste stable par rapport à 2019 (74 %), mais recule légèrement par rapport à 2018 puisqu’ils étaient 78 % à la même époque. Ce climat, à priori positif, cache une réalité plus inquiétante : près d’une personne sur quatre n’est pas fière de travailler pour son entreprise et serait donc prête à démissionner dans les prochains mois. Dans ce contexte, les RH sont 71 % à déclarer avoir des difficultés à suivre les évolutions réglementaires. 74 % des personnes interrogées déclarentque leur employeur est prêt à utiliser des solutions numériques. D’une impossibilité pour certains à dire non ? Les personnes très favorables au télétravail proviennent à la fois d’entreprises de plus de 500 employés que de PME. Qu’il s’agisse de programmes de diversité et d’inclusion ou de programme de RSE, la plupart des répondants partagent le même point de vue. Cette enquête est l’occasion de prendre le pouls de l’état des entreprises luxembourgeoises et de leurs salariés en sortie de confinement et de poser quelques questions structurantes sur l’avenir du rapport des employés au travail. Cette période semble vraiment délicate pour le moral des RH, puisqu’ils sont 90 % à être épuisés, soit 10 points de plus qu’en février. Ainsi, la perception du télétravail au sein d’une même entreprise varie plus selon les individus et leur fonction que le type d’entreprise. Il 40% circa dei partecipanti al sondaggio riesce a immaginare di poter lavorare ben oltre l’età pensionabile. 61 % des RH déclarent que leur principale difficulté au quotidien c’est le manque de temps et de ressources. Ce sondage – d’une vingtaine de minutes et strictement anonyme – vise à apporter des enseignements sur : Les résultats de l’étude seront présentés dans le numéro du 23 novembre 2020 de La Gazette des Communes ainsi que sur notre site. De … Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte. ", Baromètre Markess 2020 : La digitalisation des processus RH au regard de la crise sanitaire. Der diesjährige Schweizer HR-Barometer verknüpft zwei wesentliche Entwicklungen: Digitalisierung und Alterung unserer Gesellschaft. Le Baromètre RH, réalisé sur le réseau social numérique LinkedIn, a été mené entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé au Luxembourg. Dans l’optique de répondre aux nouvelles exigences des collaborateurs, elle permet notamment de répondre à un triple objectif : en s’appuyant sur les dernières avancées technologiques. Il explore plusieurs pistes: comment les employés de différentes générations vivent-ils la numérisation? A l’inverse, 24% des répondants sont moyennement (18%) ou pas du tout favorables (6%) à la pratique. headhunting, headhunter, chasseur de têtes, recrutement, chasseur de tête, post-template-default,single,single-post,postid-1018,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.2,menu-animation-underline,smooth_scroll,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive. Pour 29% des participants, la marque employeur de leur entreprise est un fort facteur d’attractivité. bodet-campanaire.com bodet-software.com bodet-sport.com bodet-time.com . Code of ConductDéclaration de confidentialitéImpressumAGB, Études de marché basées sur les neurosciences, Recherche sur les produits, les prix et les innovations, Visualisation des données et tableaux de bord, Analyse de la satisfaction des employés / eNPS™, Agences de publicité, de médias et de stratégie, Gestion de biens fonciers/secteur de l’immobilier, Baromètre RH 2020: numérisation et générations, Découvrez également les autres publications du Baromètre RH, Les compagnies d’assurance purement en ligne ne se sont pas encore établies sur le marché de l’assurance, La connaissance, c’est le pouvoir: les webinaires LINK en novembre, Enquête sur l’enseignement à distance: la majorité des 23’000 personnes interrogées est satisfaite, Le coronavirus et la santé mentale des parents, enfants et jeunes adultes. Pour les expliquer, il faut regarder du côté du niveau de séniorité des répondants. Les temps changent, les talents aussi. 04 50 64 08 08, Formez-vous avec Tissot Formation Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité. Ce baromètre évalue la connaissance et la prise en main par les entreprises des procédures liées aux accidents du travail et maladies professionnelles (actions déclaratives, réserves, contestations, …) et en mesure les conséquences sociales et financières (reclassements, licenciements, faute inexcusable de l’employeur, risques psychosociaux, …). Si quelques actions existent la stratégie globale manque de clarté. LINK Institut Luzern Aujourd’hui, la digitalisation de la fonction RH est une tendance de fond que l’entreprise ne peut plus négliger. Schweizer HR-Barometer 2020MedienmitteilungExecutive Summary DE. Télécharger le baromètre. La consultation réalisée auprès de 550 CRHA | CRIA a été effectuée en septembre 2020. Un peu plus de 10% des employés seulement déclarent qu’il n’y a pas de préjugés négatifs à l’encontre des employés plus âgés dans leur département. Nous contacter │ Espace Presse │ Actualités │ Mentions légales │ Plan du site. La question est de savoir comment les différentes générations vivent la numérisation et ce que font les employeurs en termes de politique du personnel. 9 rue du Pré Paillard Bien que leur métier soit une vraie passion, le poids des tâches administratives est toujours aussi important et ne leur laisse que peu de temps à consacrer à « l’humain ». Vous risquez de rencontrer des difficultés à naviguer sur notre site. La Gazette en partenariat avec Randstad, Villes de France, L’Assemblés des Communautés de France (AdCF) et l’Association Nationale des DRH des Territoires (ANDRHDT) vous propose de participer à son enquête RH. Degré de numérisation au niveau de l’entreprise, Attitude à l’égard de la numérisation dans l’environnement de travail et de l’autonomie numérique, Distinction entre vie privée et vie professionnelle, Facteurs suscitant une attitude positive à l’égard de la numérisation, Effets de la numérisation dans l’entreprise sur les attitudes et les intentions comportementales au travail, Satisfaction professionnelle, engagement et intention de démission. Les différentes enquêtes montrent que 42 % des RH ont du mal à suivre les évolutions réglementaires, alors que le sujet est primordial pour eux. Schweizer HR-Barometer 2020 Press release Executive Summary EN Numération et Générations La numérisation du travail augmente l’insatisfaction des employés. Sorry, the comment form is closed at this time. Plus besoin de passer du temps à faire de la veille juridique, Lumio le fait pour nous. Ainsi, les CEO semblent majoritairement partager l’idée que le feedback de leur groupe se traduit très souvent par des actions, contrairement aux réponses de leurs collaborateurs. En 2020, on voit également que les RH se sentent utiles, épanouis et motivés par leurs missions. Cette étude a été menée selon une approche mixte avec près de 2000 entretiens écrits et en ligne (incluant des rappels téléphoniques et screening). Bodet Software. 12 octobre 2020. La satisfaction au travail, l’engagement et les intentions de démission restent à un niveau constant parmi les employés en Suisse. Si un bon génie pouvait exaucer 3 vœux pour le service RH, la priorité serait donnée à la simplicité de suivi des évolutions réglementaires (46 %) pour garantir la conformité juridique des décisions et des écrits (55 %). +41 (0)21 317 55 55. ***Please scroll down for English/Français/Italiano version***. Chinnapong / Shutterstock.com. 66% des personnes interrogées déclarent être plus ou moins pleinement habilitées par leurs supérieurs à prendre des décisions de manière indépendante. Le Baromètre RH de cette année se concentre sur la numérisation et les générations. Étonnement, les collaborateurs d’un même département ne partagent pas du tout le même avis : Pourquoi à l’intérieur d’un même département les avis divergent ? • Par Est-ce la conséquence d’une mauvaise répartition des tâches ? Les Editions Tissot ont réalisé pour la 3ème année consécutive une enquête auprès de 810 professionnels des RH(1) afin de mieux comprendre leur quotidien. Étonnement, les individus moyennement ou pas du tout favorables sont issus des mêmes entreprises. L’enquête montre également la grande difficulté à suivre les évolutions réglementaires pour 42 % des personnes interrogées. Publié le 31/07/2020 • Par La Rédaction • dans : France, Toute l'actu RH. 38% d’entre eux estiment qu’elle constitue un argument de recrutement mais pourrait être améliorée. Pour 14% des personnes interrogées, l’employeur surveille le contenu des e-mails professionnels et pour 8% d’entre elles, les conversations téléphoniques sont enregistrées. A l’inverse, 21% estiment que la marque employeur est faible, voire inexistante (12%). Toutefois, le prix et la sécurité des données restent toujours un frein pour franchir le pas. Un point qui pourrait mettre en péril les opérations de l’entreprise. 1003 Lausanne Bien que la majorité (73%) des employés en Suisse préfère une séparation entre vie privée et vie professionnelle, la majorité répond parfois aux messages professionnels pendant son temps libre et inversement aux messages privés pendant les heures de travail. Baromètre : 90 % des DRH se déclarent exténués. L’appui des outils digitaux est essentiel. Dans son ensemble, l’enquête a récolté près de 1200 votes. Ce constat semble particulièrement marqué au sein des grandes entreprises. Nous vous recommandons de mettre à jour votre navigateur ou d'en télécharger un nouveau. Sites produits. Les Editions Tissot ont réalisé pour la 3ème année consécutive une enquête auprès de 810 professionnels des RH(1) afin de mieux comprendre leur quotidien. L’enquête montre d’ailleurs que les directives de l’employeur dans le cadre de cette gestion de crise sont majoritairement en accord avec les attentes des salariés, comme le déclarent 72 % des RH interrogés. Le Baromètre RH, réalisé sur le réseau social numérique LinkedIn, a été mené entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé au Luxembourg. Enfin, les RH sont unanimes : leur métier se complexifie d’année en année. Baromètre RH 2020 : participez à notre enquête ! Rue de Bourg 11 "Objectif 1607 heures : l'enquête de l'ANDRHDT" : inscrivez-vous ! Annecy-le-Vieux Aujourd’hui, la digitalisation de la fonction RH est une tendance de fond que l’entreprise ne peut plus négliger. 6900 Lugano Après des mois de turbulences pour les entreprises luxembourgeoises, le cabinet de chasse de tête Lamboley Executive dévoile les résultats de son premier baromètre RH, mené entre entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé. «La numérisation continuera de s’accélérer, de s’intensifier et de s’étendre, en particulier dans le contexte de la Covid-19. Le Baromètre RH 2020 nous apporte un éclaircissement à ce sujet», écrivent Gudela Grote de l’ETH Zurich et Bruno Staffelbach de l’université de Lucerne, lesquels ont publié le Baromètre RH 2020. Further information:Schweizer HR-Barometer 2020Press releaseExecutive Summary EN. Etwa 40 Prozent der Befragten können sich vorstellen, über ihr Rentenalter hinaus zu arbeiten. Dans son ensemble, l’enquête a récolté près de 1200 votes Via Landriani 3 Baromètre CGE 2020 : qu’attendent les jeunes diplômés de leur premier emploi? L’enquête montre également les principales difficultés rencontrées par les RH au quotidien et le constat est similaire aux années précédentes. Festgestellte Veränderungen und Konstanten Mis à part le gain de temps et d’efficacité cités par la quasi-totalité des répondants (86 %), on retrouve également comme bénéfice la simplification du travail (63 %) et la diminution de l’utilisation du papier (63 %). Par Philippe Guerrier | le jeudi 16 avril 2020 | Bien-être au travail . Les invités sont repartis avec le baromètre de l’expérience collaborateur 2020 dans leurs tote-bags Parlons RH, ainsi que plusieurs lectures pour méditer le sujet : Construire une Great Place To Work for All de Michael C. Bush et l’équipe de recherche Great Place To Work ; et le magazine Break, un numéro dédié justement à l’expérience collaborateur. La majorité des répondants de l’enquête est favorable et très favorable au télétravail, respectivement 35% et 41%. Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail. (2) Enquête « Focus Covid-19 : les RH face à la crise » réalisée auprès de 160 professionnels des Ressources Humaines en avril 2020 par les Editions Tissot. Il existe une vraie fracture au sein d’un même groupe où les répondants s’opposent radicalement. Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes. 8048 Zürich Cette sur-sollicitation des services RH est particulièrement liée à la recherche de solutions adaptées pour les salariés. Schweizer HR-Barometer 2020Comunicato stampaSintesi operativa IT, Je digitaler die Arbeit, desto unzufriedener die Beschäftigten, Job satisfaction decreases with digitisation, La numérisation du travail augmente l’insatisfaction des employés, Digitalizzazione fa rima con insoddisfazione. Dans un souci d’efficacité, ressort également la volonté d’alléger les tâches de saisie et notamment de ressaisie. Se manifeste alors l’intérêt de comprendre concrètement les potentiels nouveaux paradigmes liés au mouvement de digitalisation des processus RH ; cela en se penchant plus particulièrement sur le processus de paie, de gestion administrative et enfin, sur la gestion de la ‘relation collaborateur’. Contractuels : un salaire en moyenne moins élevé, mais des perles rares plus chères, Les dessous des coûts des agents contractuels, Le télétravail et les préalables à sa pérennisation, Les gratifications financières attribuées durant le confinement et leur répartition, L’évolution des effectifs sur l’année à venir. En soi, une personne sur trois estime que la marque employeur de leur entreprise ne constitue pas un argument pour recruter et gagner de nouveaux clients » remarque Caroline Lamboley. L’évolution du droit du travail arrive même en tête à hauteur de 74 % pour les entreprises de moins de 50 salariés. 76 % des personnes interrogées déclarent utiliser des outils digitaux dans leur fonction RH. Mit den regelmäs-sigen Untersuchungen kann die Entwicklung von relevanten Parametern im Zeitablauf verfolgt werden. Lumio est un assistant RH en ligne, unique en France, qui permet de réaliser des procédures de manière intuitive et sécurisée. Baromètre RH Temps de lecture 3 minutes. Plus d’un tiers des personnes interrogées visent une carrière caractérisée par un avancement hiérarchique et un haut niveau de loyauté envers l’entreprise. Le Baromètre RH 2020 nous apporte un éclaircissement à ce sujet», écrivent Gudela Grote de l’ETH Zurich et Bruno Staffelbach de l’université de Lucerne, lesquels ont publié le Baromètre RH 2020. Baromètre RH Express : Préoccupations RH, télétravail et rémunération Ce rapport concerne notamment les préoccupations RH des dirigeants, le télétravail et la rémunération. Après des mois de turbulences pour les entreprises luxembourgeoises, le cabinet de chasse de tête Lamboley Executive dévoile les résultats de son premier baromètre RH, mené entre entre le 16 juillet et le 3 septembre 2020 auprès de 534 répondants issus des secteurs public et privé. Nous avons détecté que votre navigateur est obsolète. Comment cette nouvelle situation a-t-elle été vécue ? Schweizer HR-Barometer 2020Communiqué de presseSynthèse FR. Si les indicateurs semblent au vert, il convient de noter que la majorité des réponses occupent un poste de direction. 6003 Luzern Cette année, le Baromètre suisse des RH met en relation deux évolutions ma-jeures: la numérisation et le vieillissement de la population. Malgré la situation actuelle, plutôt précaire en raison de la Covid-19, la précarité de l’emploi n’a globalement pas augmenté par rapport à la dernière enquête. (1) Enquête « Les RH au quotidien » réalisée auprès de 810 professionnels des Ressources Humaines en février 2020 par les Editions Tissot. Découvrez également les autres publications du Baromètre RH. Les RH aimeraient avoir plus de temps pour travailler sur les sujets qui intéressent les salariés : Mais en réalité 73 % des RH déclarent consacrer au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives au détriment de tâches à plus forte valeur ajoutée pour les salariés. Ils sont même 88 % à indiquer que la direction leur demande plus d’effort pour mettre en place les meilleures solutions face à cette crise et rassurer les salariés. Le Baromètre RH est un projet de coopération entre l’ETH Zurich et les universités de Lucerne et Zurich. Almost 40 percent of those surveyed can imagine working beyond retirement age. En effet, 42% d’entre eux déclarent que quelques actions sont en place mais déplorent un manque de stratégie. Les employés continuent à attendre avant tout une rémunération adéquate, de la loyauté et la sécurité de l’emploi. En cette période exceptionnelle de confinement, 78 % des RH déclarent être davantage sollicités par les salariés. Malgré la passion pour le poste l’enquête montre que depuis 2018, une large majorité des RH se déclare épuisée (80 %), frustrée (71 %) et même isolée pour 67 % d’entre eux. Il est démontré qu’un degré de numérisation plus élevé dans l’environnement de travail immédiat est associé à une satisfaction professionnelle plus faible. Ainsi, près d’une personne sur deux (48%) estime que le programme de diversité et d’inclusion de leur entreprise ne se traduit pas vraiment par des actions concrètes. Le questionnaire en ligne sécurisé est ici. Hier importante et aujourd’hui primordiale, la digitalisation de la fonction RH s’est encore accélérée dans le contexte si particulier de l’année 2020. De favoritisme ? Il Barometro svizzero HR di quest’anno unisce due temi cruciali: digitalizzazione e invecchiamento della società. En partenariat. Weitere Informationen zum gemeinsamen Forschungsprojekt der ETH Zürich, Universität Luzern und Universität Zürich finden Sie unter Schweizer HR-Barometer. 74940 Annecy Cette année, 116 décideurs RH ont répondu à cette enquête, voici les priorités majeures qui se dégagent de la fonction RH vis-à-vis du business : Résultats du Baromètre des DHR 2020 Pour en savoir plus, demandez les résultats de notre Baromètre des DRH 2020 et découvrez les tendances RH 2020 ainsi que nos analyses sur celles-ci. Boulevard du Cormier - CS 40211 49302 Cholet Cedex FRANCE Tél. Les salariés sont à 74% (extrêmement) fiers d’appartenir à leur entreprise. +41 (0)91 913 87 87, LINK Institut Lausanne Cependant, on constate de grandes différences selon les branches. La majorité des collaborateurs (56%) estime être en sous-effectif. Un’eccessiva digitalizzazione del lavoro, però, va di pari passo con una maggiore insoddisfazione. : 0 825 814 400 . Baromètre RH 2020 : participez à notre enquête ! Baromètre RH 2020 Markess : La digitalisation des processus RH au regard de la crise sanitaire. En revanche, la numérisation excessive du travail réduit la satisfaction des salariés. Bien que leur métier soit une vraie passion, le poids des tâches administratives est toujours aussi important et ne leur laisse que peu de temps à consacrer à « l’humain ». en simplifiant leur quotidien parfois ponctué par des processus récurrents et sans forte valeur ajoutée. Cette tendance permet de mieux s’adapter aux nouveaux enjeux RH et d’organisation du travail, par exemple en généralisant, quand cela est possible, le développement du télétravail ou en facilitant la mise en place des dispositifs d’aide proposés par l’Etat. En effet, une petite majorité (56%) des collaborateurs pensent que le télétravail a énormément ou beaucoup contribué à moderniser leur entreprise. 82% des personnes interrogées considèrent la numérisation dans leur environnement de travail plutôt ou entièrement comme une chance. Avec les mesures de confinement, une grande partie des salariés se sont vus contraints d’adopter le télétravail comme nouveau style de vie, confirmant ainsi de nouvelles attentes. Ce chiffre est le même qu’en 2019. Le Baromètre RH; Le Blog RH; Les Dossiers RH; Documentation; Contact; Édition 2020. Un double focus des Editions Tissot, entre une enquête flash et une étude de fond, démontre que la fonction RH est sursollicitée actuellement. • dans : Wenn die eigene Arbeit zu stark digitalisiert ist, geht das mit tieferer Arbeitszufriedenheit einher. Malgré tout, les chiffres restent stables depuis 2018. Les employés ayant un niveau d’éducation plus élevé et une plus grande autonomie numérique se montrent plus positifs à l’égard de la numérisation dans leur environnement de travail immédiat. La promesse de Lumio : faire gagner du temps sur la gestion des procédures RH pour permettre aux professionnels des RH de passer plus de temps sur les missions qui sont prioritaires pour les salariés. Publié le 14/04/2019 par la rédaction des Editions Tissot. Le panel de répondants se compose de 75% de cadres (managers, directeurs, dirigeants et indépendants) et 25% d’employés, sur toutes les tranches d’âge. Sujets d’actualité . Identifiant et/ou mot de passe non valides. Baromètre 2020 : les RH au quotidien. Comment y font-ils face et quels sont ses effets sur leur attitude au travail et leurs intentions comportementales? Selon les participants de l’enquête, la culture du feedback n’est pas complètement ancrée dans l’entreprise. Si les RH ont choisi ce métier, c’est avant tout pour s’occuper de l’humain et beaucoup moins pour la dimension administrative du poste. Sur une échelle de 0 à 10, 64 % notent une complexité supérieure ou égale à 7. Contactez-moi pour vos besoins en headhunting ! Pour les RH la gestion de la paie, des absences et l’évolution du droit du travail sont les trois tâches pour lesquelles les outils digitaux sont essentiels. Publié le 31/07/2020 Le constat est à peu près identique pour les programmes de RSE. Il analyse le climat de travail des employés en Suisse. Flurstrasse 30 Le manque de personnel inquiète. Covid : comment les collectivités répondent à l’urgence sociale, de La Rédaction de la Gazette des communes avec le soutien de la MNT, Directeur d’établissements territoriaux d’enseignement artistique – Meurthe-et-Moselle, mai 2021, Surveillant de l’administration pénitentiaire – janvier 2020, 5èmes Trophées de la participation et de la concertation, Repenser les politiques publiques locales avec le numérique (90 jours), Projet de Loi de Finances 2021 décrypté par Michel Klopfer | VIDEO (30 jours), RGPD : protection des données (1 jours). Ainsi, deux collaborateurs sur trois ont l’impression de ne pas être écoutés et de ne pas voir d’actions suite à leurs feedbacks. en matière d’autonomie, de flexibilité du temps de travail ou encore de possibilités d’évolution, base d’une ‘relation collaborateur’ pertinente. Job satisfaction decreases as digitisation of an employee’s tasks increases. France, Toute l'actu RH. "54% des responsables RH affirment que l’importance du digital est forte dans la gestion administrative. Environ 40 pour cent des personnes interrogées se disent prêtes à travailler au-delà de l’âge de la retraite. Cette gestion administrative compte également parmi les premiers processus à avoir été digitalisés et aujourd’hui, l’intégration des données des nouveaux collaborateurs, l’évolution de leur situation tout au long de leur vie dans l’entreprise passent par l’outil digital. Le confinement augmente également le sentiment d’isolement car ils sont désormais 82 % à avoir ce ressenti (contre 67 % en février). Les collaborateurs des entreprises luxembourgeoises sont partagés sur la question de la modernisation par le télétravail. A l’inverse, 44% des répondants pensent que le télétravail à moyennement ou pas du tout participé à la modernisation de l’entreprise. Le panel de répondants se compose de 75% de cadres (managers, directeurs, dirigeants et indépendants) et 25% d’employés, sur toutes les tranches d’âge. Pour comprendre les problématiques autour de l’emploi dans les communes, intercommunalités, départements et régions françaises, La Gazette, Randstad, Villes de France, L’AdCF et l’ANDRHDT lancent une enquête consacrée aux problématiques RH dans les collectivités territoriales. De nombreuses personnes en profiteront, d’autres non. Mis à jour le 18/02/2020 / Publié le 17/02/2020 . Editions Tissot L’organisation du travail des employés en Suisse est généralement considérée comme plutôt élevée malgré une légère tendance à la baisse. La Rédaction Il existe également certaines attentes en ce qui concerne les possibilités de travailler avec les technologies numériques. +41 (0)44 497 49 49, LINK Institut Lugano Spannortstrasse 7 Cette année, le Baromètre suisse des RH met en relation deux évolutions ma-jeures: la numérisation et le vieillissement de la population. +41 (0)41 367 73 73, LINK Institut Zürich Une enquête complémentaire dans le cadre de la gestion du Covid-19, a été menée auprès de 160 professionnels des RH(2), en activité, entre le 2 et le 7 avril 2020.
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