Le responsable ou directeur des ressources humaines (RH) conçoit et met en oeuvre une politique d’optimisation RH (management, recrutement, rémunération, formation, etc.). La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Du côté des collectivités, les modes de recrutement doivent évoluer afin d’attirer ces nouveaux profils. Quels enjeux RH pour les territoires ? « Des connaissances juridiques rassurent les collectivités, car les textes se succèdent à une vitesse accélérée et les contentieux se développent ». Cependant chaque collectivité a son mode de fonctionnement développé en fonction du contexte, mais toujours dans une optique de resserrement. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Ce dernier doit pouvoir alerter les autorités locales sur les besoins et la politique globale de gestion des ressources et donc rester vigilant, en état d’alerte. Il est porteur de l’image de la collectivité, porteur d’influence. En ce qui concerne les postes de direction, le département a atteint la parité. L’assistanat auprès des agents figure dans l’activité naturelle des DRH. Ces dernières années, nous avons beaucoup mis l’accent sur l’individualisation avec des outils comme l’entretien annuel par exemple. Le mardi 24 novembre 2020 à Paris, Grand Forum des Marchés Publics Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique ; Régimes de travail ; Télétravail . 13/11/2020 Pour autant, de nombreux DRH surtout dans les grandes collectivités, n'estiment pas pénalisant le fait de ne pas avoir une maîtrise du statut et du droit public. A noter que cette féminisation concerne aussi les équipes de la DRH, comme celles liées à l'administration des collectivités. Trois actions peuvent être envisagées pour changer cette situation : mieux accompagner les femmes cadres, valoriser les collectivités dirigées par des femmes et rendre obligatoire la transparence totale sur le sujet. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Le DRH dans la fonction publique # 1 : quels défis devra-t-il relever ? Une expertise particulièrement recherchée et qui s’avère indispensable pour entraîner ses équipes et construire avec elles dans la durée ! La direction générale doit rassurer les élus sur les effectifs, le climat social et le budget. * Questionnaire envoyé à 800 DRH. De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique ; Compte épargne-temps . | 92% des DRH interrogés sont des titulaires, recrutés en majorité sur concours et connaissant bien l'environnement territorial. Les cadres de la fonction publique, les plus heureux au travail, L'emploi territorial occupé en majorité par les femmes. C'est ce que révèle une enquête de l'Observatoire Social Territorial. Combien gagne un agent de la fonction publique territoriale ? Comment concilier les besoins en aménagement et la stabilisation des effectifs ? Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. Le DRH dans la fonction publique # 3 : quelles compétences pour demain ? | Mais les collectivités demeurent assez réservées sur ce recours au CDI, car il engendre une situation de mélange de deux statuts, difficile à gérer, en raison, notamment de la différence de droits à la carrière. Longtemps cantonné aux fonctions traditionnelles d’administration du personnel (paie, carrière…), le DRH de la fonction publique devra, demain, faire preuve d’un certain nombre de compétences afin de mener de nouvelles missions RH, qui auront pour principal objectif d’accompagner les métiers de la fonction publique dans leurs évolutions. | | R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Mentions légales > Statistiques > Liens utiles... Affaires Etrangères et Développement International, Environnement-Energie-Mer-Logement et Habitat Durable, Gestionnaire de proximité en ressources humaines, Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite, ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels, Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique, Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions, Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux, Préparer et suivre les instances de dialogue social, Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paye, Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique, Statut général de la fonction publique et statuts particuliers, Textes relatifs aux régimes indemnitaires, Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers, Evolution vers une fonction de prestataire interne pour l’ensemble des agents, Poursuite de la décentralisation des actes de gestion, Convergence et harmonisation des règles de gestion RH. Ils ou elles doivent survoler les enjeux interindividuels pour piloter les changements au sein de l'organisation. Responsable des ressources humaines - Fiche métier, Tous les 15 jours, l’essentiel de l’actu de l’emploi dans la fonction publique, Les fiches concours de la fonction publique, Intégrer la fonction publique sans concours, Changer de fonction publique : la mobilité, Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique, Les offres d'emploi destinées aux directeurs RH, Les offres d'emplois RH - Gestion administrative du personnel, Chef de projet smart city en collectivité, Gestionnaire de l’aire d’accueil des publics itinérants, Responsable qualité sécurité environnement - Fiche métier, Conseiller mobilité et parcours professionnels - Fiche métier, Ergonome en santé et sécurité au travail - Fiche métier, Rédacteur territorial : top 4 des métiers qui recrutent, Attaché d'administration : les concours des instituts régionaux d'administration (IRA), Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines, Conseil, accompagnement des responsables et des services, Gestion des emplois, des effectifs et des compétences, Suivi et participation aux instances paritaires, Contrôle de la gestion administrative et statutaire, Élaboration et suivi de la masse salariale, Réalisation du diagnostic des ressources humaines, Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques, Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...), Définition des axes de plans sectoriels des ressources humaines, Accompagnement à la conduite du changement, Maîtrise du statut de la fonction publique, Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil). Les revendications salariales sont adressées prioritairement aux DRH qui doivent à leur tour tenter de satisfaire le demandeur et le décideur. Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l’administration et de leurs établissements publics, Exemples de libellés d'emploi-types ministériels associés, © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? « Leur  relative  insatisfaction tiendrait davantage à l'environnement et au contexte plutôt qu'au métier lui-même » précise l'étude. Notre responsabilité d’employeur est de nous ouvrir aux nouvelles générations et de leur donner les moyens de prendre leur place et d’effectuer des carrières intéressantes, en développant les partenariats avec les lieux de formation, l’apprentissage ou encore les stages. des grandes collectivités La fonction publique territoriale en est la preuve, où chaque lauréat d’un concours se doit de trouver son employeur local au travers d’entretiens de recrutement. Le constat est pourtant aujourd’hui que les équipes de direction demeurent beaucoup trop masculines et qu’il est nécessaire de les ouvrir à des origines, des genres et des points de vue différents. VILLE DE PLAISIR. Actualités internationales de la DGAFP . Leur positionnement se rapproche au fur et à mesure des préoccupations budgétaires. Les DRH se disent soumis à de multiples tensions : la gestion dans l'urgence, la surcharge de travail, des contraintes budgétaires, des activités administratives chronophages, la pression de la DG, des élus, des managers et des représentants du personnel... 48 % se déclarent satisfaits de leur métier et 46 % sont plutôt satisfaits. La formation qui conduit le plus au métier de DRH est celle de juriste (46% des répondants) avant les sciences humaines, IEP/Sciences-Po et lettres. En utilisant le site www.emploi-collectivites.fr vous acceptez l'utilisation de nos cookies. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Promouvoir le capital humain, contribuer à mettre en oeuvre le service public et la qualité de vie au travail, accompagner le changement sont leurs principales motivations. Le DRH doit se défaire du paternalisme (ou maternalisme) sollicité. Quelles sont les compétences nécessaires que doivent développer les jeunes qui veulent faire carrière dans la FPT ? | Jean-Robert Jourdan : Une féminisation que l'auteure de l'étude Anne Grillon, spécialiste des questions RH du secteur public, explique par le fait que « ce métier reste associé à la résolution des problèmes individuels ou à l'aide sociale et non centré sur la gestion et le management. © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? Copyright 2018 © Comundi - Tous droits réservés. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. « Membres ou non du comité de direction, nombre de DRH regrettent de ne pas être systématiquement partie prenante en amont des divers projets de la collectivité afin que chaque décision en intègre bien les conséquences RH ». Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. Consultez les offres d’emploi en ligne. | Un grand nombre de collectivités disposent de moins de 1% d’évolution de budget, ce qui correspond à des suppressions de postes. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Nous avons aujourd’hui besoin d’esprits ouverts avec une vision en phase sur le monde dans lequel nous évoluons. Nous allons ainsi travailler sur les conditions d’exercice concrètes des missions. 18/10/2020 . Le vendredi 20 novembre 2020 à Paris, Conférence Actualités et perspectives de la Petite Enfance Par contre, la durée en poste est faible - entre 3 et 5 ans - et l'avenir professionnel du DRH semble davantage passer par une mobilité dans une collectivité plus grande, que par une évolution vers un poste de Directeur général des services (DGS) par exemple. Les profils se présentent comme des requêtes séductrices auxquelles doit se méfier en permanence les DRH afin de déjouer les simulateurs et de faire tomber les masques. Grille indiciaire de la fonction publique territoriale :catégories A B C, cadres d'emplois, grades, échelons, valeur du point, IM. L’un des rares secteurs où nous créons des postes demeure ainsi le secteur de la protection de l’enfance dont les besoins augmentent en période de crise. Pour les seconder, les DRH doivent, eux aussi, évoluer, repenser leurs pratiques et, pour ce faire, s’appuyer sur de nouvelles aptitudes ! Toutefois, il s’avère difficile de conduire une politique globale à partir de décisions individuelles. Et ensuite ? Pour 63% des collectivités, l'élu au personnel est maire-adjoint ou vice-président. Conseiller des APS, spécialité gestion des équiments/activités physiques et sportives - décembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 22/10/2020, Médecin généraliste - novembre 2020 Ville de Paris, Date limite de dépôt des dossiers : le 08/10/2020, Maître de conférences de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Date limite de dépôt des dossiers : le 30/08/3019, Professeur de l'enseignement supérieur agricole - septembre 2019, Officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale - janvier 2021, Date limite de dépôt des dossiers : le 10/01/2021. Plus de la moitié des répondants a entre 35 et 45 ans, ce qui confirme la nécessité d'être expérimenté pour endosser cette responsabilité. Professionnalisation en lien avec le référentiel interministériel de formation, notamment en matière d’analyse de l’impact d’une mesure de gestion sur la gestion budgétaire des emplois. Le mercredi 2 décembre 2020 à Paris. Comité des DRH public-privé ; Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH) Temps de travail et congés . Salaires de base, primes, nbi, heures supplémentaires, complémentaires et les charges constituent les éléments principaux pour le calcul des paies qui doivent en outre respecter les délais, via le trésor public, pour permettre aux agents d’obtenir leurs virements dans les temps. Le développement des compétences individuelles passent par la formation continue. Valérie Chatel : Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique | ผู้ติดตาม 27,668 คนบน LinkedIn | La DRH de l'État | Page officielle de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique - DRH de l'Etat. Valérie Chatel : Les DRH connaissent les réactions en cas d’erreur sur la paie…. Ce recours au CDI doit donc demeurer marginal et ne pas se généraliser. Jean-Robert Jourdan, directeur général, chargé des ressources du département du Nord. R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Les profils doivent disposer d’une excellente formation technique qui leur permette de développer une expertise et, en même temps, posséder l’ouverture et la hauteur d’esprit nécessaires pour s’adapter et effectuer une carrière intéressante. Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003.
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