0000049300 00000 n 0000029056 00000 n Présentiel soir ou samedi, Année 2020 / 2021 : 0000425764 00000 n 0000404732 00000 n 0000008209 00000 n 0000075244 00000 n 0000062636 00000 n 0000052871 00000 n « La valeur est la somme que les clients sont prêts à payer pour obtenir le produit qui leur est offert. 0000044303 00000 n 0000054904 00000 n 0000053645 00000 n 0000067667 00000 n 0000423883 00000 n 0000400846 00000 n 0000410915 00000 n 0000405770 00000 n 0000429508 00000 n Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline, Diplôme national (LMD-DUT-diplôme d'Etat), Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH). 0000401814 00000 n 0000128584 00000 n 0000049921 00000 n 0000390273 00000 n FOAD hybride soir ou samedi, 2021-2022 2nd semestre : A ceci s’ajoute le 0000009221 00000 n 0000129944 00000 n 0000008981 00000 n 0000056770 00000 n 0000008884 00000 n 0000053961 00000 n 0000008615 00000 n 0000130296 00000 n 0000050056 00000 n 0000128100 00000 n 0000405553 00000 n 0000063185 00000 n 0000008519 00000 n 0000067293 00000 n 0000009125 00000 n 0000128439 00000 n 0000008761 00000 n 0000069872 00000 n xref 0000038532 00000 n 0000388007 00000 n 0000397333 00000 n 0000405115 00000 n ), Entrez-le si vous voulez recevoir une réponse, un cadre en administration des ressources humaines pour la societe, l`entreprise unite de production et centre de repartition des revenus, Compétences et rémunérations Exemple dans une entreprise, gestion des ressources humaines - Centre de Recherche en Gestion, Pour nous contacter : Alerter / Masser / Défibriller - AMD, Point 6 Marché « Services aux personnes », Analyse des 4 composantes du fonctionnement de l`entreprise, (affirmer, expliquer, illustrer Le principe L`utilisation d`un, © 2013-2020 studylibfr.com toutes les autres marques commerciales et droits dauteur appartiennent à leurs propriétaires respectifs. 0000407877 00000 n GRH : initiation. 0000055594 00000 n 0000384272 00000 n Présentiel soir ou samedi, 2021-2022 1er semestre : 0000386114 00000 n 0000056211 00000 n 0000391454 00000 n 0000008275 00000 n 0000388483 00000 n 0000049543 00000 n trailer 0000396113 00000 n Être un acteur RH. Vous pouvez ajouter ce document à votre liste sauvegardée. 0000430359 00000 n startxref 0000057043 00000 n 0000420178 00000 n 0000008835 00000 n 0000408264 00000 n 0000402967 00000 n FOAD 100%, 2020-2021 1er semestre : 0000039837 00000 n 0000008373 00000 n En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Liban, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Auvergne - Rhône-Alpes, Bourgogne - Franche-Comté, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Normandie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Auvergne - Rhône-Alpes, CFA Ile-de-France, Ile-de-France (sans Paris), Normandie, Pays de la Loire, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Grand-Est, Ile-de-France (sans Paris), Nouvelle-Aquitaine, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi, Bretagne, Liban, Nouvelle-Aquitaine, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales Parcours Travail et société, Auvergne - Rhône-Alpes, Bourgogne - Franche-Comté, Bretagne, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Normandie, Occitanie, Pays de la Loire, Auvergne - Rhône-Alpes, Bourgogne - Franche-Comté, Centre - Val de Loire, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales Parcours Formation et travail, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales Parcours Travail, orientation et parcours professionnels, Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales Parcours Travail, clinique du travail et psychologie, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Paris, Bretagne, Ile-de-France (sans Paris), Liban, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Certificat de compétence Chargé.e de développement RH, Bretagne, Centre - Val de Loire, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Certificat de compétence Assistant ressources humaines, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Commerce, vente et marketing, Auvergne - Rhône-Alpes, Bourgogne - Franche-Comté, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Normandie, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Ile-de-France (sans Paris), La Réunion, Liban, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Pays de la Loire, Polynésie Française, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Licence Droit appliqué à l'entreprise (Licence DAE), Auvergne - Rhône-Alpes, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand-Est, Guadeloupe, Ile-de-France (sans Paris), Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Paris, Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines Parcours Travail et développement social, 2020-2021 1er semestre : 0000424726 00000 n 0000057198 00000 n 0000434038 00000 n 0000024621 00000 n D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. 0000049625 00000 n 0000065510 00000 n Programmes liés. 0000434225 00000 n 0000410060 00000 n De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise. 0000128923 00000 n 0000065158 00000 n 0000400035 00000 n %%EOF 0000057223 00000 n 0000050391 00000 n Site de référence en matière de formation au Luxembourg, lifelong-learning.lu donne accès à des milliers de formations et présente les informations utiles sur les aides à la formation, la législation, l'accès aux diplômes par la formation continue, la validation des acquis de l'expérience et l'orientation. 0000129103 00000 n 0000402039 00000 n 0000403603 00000 n 0000422053 00000 n 0000056131 00000 n 0000395106 00000 n Accès directs | 0000384799 00000 n Cette offre est mise à jour régulièrement en fonction des évolutions légales et intègre ainsi la non-discrimination à l’embauche, la diversité… Le cycle de formation à la fonction Ressources Humaines mène à une certification avec tutorat inscrite à l’inventaire et sur la LNI, éligible au CPF. 0000009270 00000 n (Pour les plaintes, utilisez 0000129248 00000 n Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. administration du personnel • L’approche des relations humaines : l’homme est un élément du groupe qui a des sentiments et des valeurs. 0000128342 00000 n Nhésitez pas à envoyer des suggestions. 0000403154 00000 n 0000004936 00000 n 0000009173 00000 n Cest très important pour nous! 0000128778 00000 n 0000393052 00000 n 0000008567 00000 n Je suis Gbamou Foromo de la Guinée-Conakry.J’ai une licence en langue et un BTS en GRH. Présentiel soir ou samedi, 2020-2021 2nd semestre : 0000051960 00000 n 0000029247 00000 n Vous pouvez ajouter ce document à votre ou vos collections d'étude. 0000039481 00000 n 0000433173 00000 n 0000050003 00000 n 0000390882 00000 n 4. 0000055090 00000 n Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH 0000069570 00000 n 0000387105 00000 n 0000130638 00000 n 0000418107 00000 n 0000128003 00000 n 1 er cycle. 0000057530 00000 n Devenir télétravailleur. 0000130493 00000 n 0000397914 00000 n 0000412100 00000 n 0000129592 00000 n La GRH se veut dire un ensemble d’activités opérationnelle telles que la sélection, la rémunération, ou l’évolution du rendement, dont l’objet est d’aider l’entreprise à attirer, motives et conserver son personnel. 0000055951 00000 n 0000008933 00000 n 0000128681 00000 n 0000052454 00000 n 0000394141 00000 n RH 2.0 : les impacts du numérique sur la GRH. Initiation à la GRH – Chapitre 2 AEI - L2 RH - D. Glaymann - 2015-2016 4 « Les ressources humaines procurent à l’organisation un avantage compétitif » (Lengnick-Hall, 1988). 0000434412 00000 n 0000009029 00000 n FOAD 100%, 2020-2021 2nd semestre : 0000009077 00000 n FOAD 100%, 2020-2021 1er semestre : 0000014708 00000 n 0000054777 00000 n Contenu | FOAD hybride soir ou samedi, 2020-2021 2nd semestre : 0000389413 00000 n 0000417223 00000 n INITIATION à la GRH Omar BELKHEIRI 2008 ‐2009 8 3. 0000432307 00000 n 0000066984 00000 n 0000008324 00000 n 0000050717 00000 n 0000040023 00000 n 0000077974 00000 n 0000129447 00000 n 0000064840 00000 n 0000413197 00000 n Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique. 0000411361 00000 n 0000128245 00000 n 0000008422 00000 n 0000053592 00000 n 0000414146 00000 n 0000009318 00000 n 0000385650 00000 n 0000425577 00000 n 0000127896 00000 n <]/Prev 474650>> 0000404511 00000 n 0 0000409169 00000 n 0000051116 00000 n %PDF-1.4 %���� 0000008470 00000 n 0000008140 00000 n 0000054612 00000 n 0000057625 00000 n 0000055333 00000 n 0000419054 00000 n 0000008712 00000 n Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ; Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ; Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ; Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ; Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH, Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises, collectif : P. Cabin : Les organisations : Etats des savoirs, Sciences Humaines, 2016, M. Thévenet : Culture d'entreprise, PUF, 1993, M. Crozier et E. Friedberg : L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977, H. Mintzberg : Structure et dynamique des organisations, Les Editions d’Organisation, 1982, P. Bernoux : La Sociologie des organisations, Points-Seuil, 1990, DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P. : Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020, 2020-2021 1er semestre : 0000428397 00000 n 0000415293 00000 n 0000053510 00000 n 0000004396 00000 n Formation Initiation à la GRH en secteur public : Connaître les concepts et la terminologie de la GRH Identifier les différentes missions relevant d’une fonction RH Comprendre les grands axes de la fonction et les outils s’y référant 0000431211 00000 n 0000007103 00000 n 0000063797 00000 n 0000005032 00000 n FOAD hybride soir ou samedi, Date de 1ère session d'examen : 14/06/2021, Date de 2ème session d'examen : 06/09/2021, 2020-2021 2nd semestre : 0000422957 00000 n 0000383369 00000 n 0000143186 00000 n 0000052246 00000 n Présentiel soir ou samedi, 2020-2021 1er semestre : 0000397115 00000 n 0000382479 00000 n 0000051713 00000 n Programme court d'initiation à la gestion de la diversité Programme court en santé et sécurité au travail 0000074873 00000 n un autre formulaire 208 0 obj <>stream 0000427547 00000 n 0000053254 00000 n 0000074609 00000 n 0000421097 00000 n 0000000016 00000 n 4 205 0000129350 00000 n 0000130054 00000 n 0000054335 00000 n 0000078553 00000 n 0000019576 00000 n Analyse des écarts - Consiste à faire la différence entre les postes disponibles et les effectifs disponibles relatifs à la période de planification. 0000392312 00000 n 0000416339 00000 n Présentiel soir ou samedi, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/initiation-au-management-et-gestion-des-ressources-humaines-208294.kjsp?RH=newcat_themes.
Cosmos 1999 Virus, Académie De Versailles Webmail, Symbole Position Word, Section Européenne Lycée 2019piano Pas Cher, سحب استدعاء البكالوريا 2020, Paris Rodez Bus, Meilleure Formation Architecte D'intérieur, Exercices Corrigés Maths 6ème Pdf,