soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; • Développer la communication RH Grâce à un système de visioconférence dernier cri, les personnes à mobilité réduite peuvent aussi suivre les cours à distance. Code NSF 310 Certification professionnelle de niveau 2 (Fr) et de niveau 6 (Eu). Licence. – Bac +3, PRÉ-INSCRIPTION EN LIGNE SUR CE SITE AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION, Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône. Chargé de la paie et de l'administration du personnel. En plus des unités d’enseignement, ils participent à des projets dynamiques. 9 Bis Boulevard Voltaire Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale, Maîtriser des niveaux de couverture sociale. Après un Bac, la Licence Ressources Humaines du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des personnes en entreprise. Lire la suite de Psychologie du travail et clinique du travail; A propos. Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles. Valoriser son expérience professionnelle (VAE), avec l’institut de la construction et de l’habitat (ich), Licence en gestion des Ressources Humaines (L3 alternance) au CNAM ARA, Développer une compétence professionnelle. interne et les TICE. Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases 90000 Belfort, MAISON DE L’ALTERNANCE ET DE LA FORMATION CONTINUE DU CNAM Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. Attaché au service juridique ou au service ressources humaines. BAC +2 ou Titre professionnel de niveau 5(EU), Contrat de Professionnalisation Contrat d’apprentissage PRO-A. maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines Après un Bac, la Licence Ressources Humaines du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des personnes en entreprise. En partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers de Bourgogne-Franche-Comté, Grand établissement public de l’enseignement supérieur, le cycle délivre en trois années une Licence Universitaire (Diplôme d’Etat du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche). dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions À partir de la troisième année de Licence, l’étudiant se perfectionne au sein de la filière Ressources Humaines. Lire la suite de Licence en Informatique; Psychologie du travail et clinique du travail. • Gérer les emplois et les compétences (GPEC) Elle permet d’assumer les responsabilités suivantes : • Gérer l’administration du personnel et la paie Poursuivre votre navigation sur ce site entraîne l'acceptation de l'utilisation des cookies. Cette formation vous offre la possibilité de poursuivre en Master en France et à l’étranger. Mettre en application les outils et les méthodes de Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Le soir, en ligne, le samedi matin ou en journée . travail (négociation dans l’entreprise). Télécharger le programme de formation « Licence Ressources Humaines* du CNAM ». Obtenez votre licence professionnelle en Ressources Humaines avec le Cnam Nouvelle-Aquitaine. • Elaborer un système de veille juridique/social A Votre écoute : Avant, Pendant, Après votre licence et/ou votre bac+5, Licence Gestion des Organisations – Gestion d’Entreprise du CNAM, Licence Commerce, Vente, Marketing du CNAM, Manager Spécialisé : Marketing et Communication, Manager Spécialisé : Stratégies et Gestion d’Entreprise. • Par établissement : Cnam de Franche-Comté site de Besançon et Cnam Franche-Comté site de Belfort (Belfort). Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines. et charges sociales). - Bulletins de terminale Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un Qu'ils soient sportives ou festives, les ECM'iens bénéficient de temps privilégiés pour s’intégrer dans les meilleures conditions. Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite). Les campus de Besançon et Belfort (au choix) permettent aux élèves d’accomplir une formation de qualité grâce à une pédagogie innovante. La sélection se fait sur étude de dossier de candidature et Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines et droit social. - 3400€ sur 11 mois la 1ère année Public concerné et conditions d'accès. Conseil dans un organisme de protection sociale. Enregistrée au RNCP par arrêté le 28 janvier 2019 sous l’autorité et délivré par le CNAM, sous le titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines » Certification accessible via le dispositif VAE. Ce rythme alterné procure un formidable levier d’intégration en entreprise et donne efficacement accès à des propositions de carrières aux élèves de l’Ecole de Commerce et Management. Le calendrier de l'alternance (bientôt disponible), Le kit de l'alternance (bientôt disponible). personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations En plus des unités d’enseignement, ils participent à des projets dynamiques. 25000 Besançon, ECOLE DE COMMERCE ET MANAGEMENT DE BELFORT Via nos différentes formations en ressources humaines de niveaux licence à master, notre école de rh forme aux métiers de la gestion du personnel, du recrutement, des relations sociales au sein de l’entreprise. Seront étudiées, par le responsable des admissions ECM, les pièces justificatives suivantes qui seront à intégrer à votre dossier Parcoursup : - Bulletins de première Maîtriser les outils et les méthodes de la communication - 3900€ sur 11 mois la 2ème année. 71100 Chalon sur Saône Dijon : 7 Boulevard de l'Europe 21800 Quetigny, Chalon : accueil@ismacc.fr Dijon : accueil@dijonformation.com, Chalon : 03.85.41.86.98 Dijon : 03 80 48 99 99, Chalon : 8 Rue Georges Maugey 71100 Chalon sur Saône. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit justifier d'une autre formation Bac+2. Ces années d’études sont proposées uniquement en alternance. Pour l’accès direct en L3 RH il faut être titulaire d’un Licence Ressources Humaines du CNAM (RH)* * : Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines Enregistré au RNCP – Niveau II (FR) – Niveau 6 (EU) – Bac +3 PRÉ-INSCRIPTION EN LIGNE SUR CE SITE AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône Conditions d’admission en licence RH Pour… relations professionnelles. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de Les étudiants de Licence 1 et 2 ont l'opportunité de partir découvrir la chine. Pour nous retrouver sur Parcoursup : retraite et prévoyance. • Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis LICENCE 3 Commerce Vente Marketing du Cnam Parcours expert personnalisé, LICENCE 3 Commerce Vente Marketing du Cnam spécialisation Conseiller clientèle Banque Assurance, LICENCE 3 Commerce Vente Marketing du Cnam spécialisation Chargé d’Affaires en Paysage. Un stage correspond à une mise en situation professionnelle permettant à l’étudiant d’acquérir des compétences en lien avec sa formation et de se voir confier des missions conformes au projet pédagogique de l’ECM, A partir de la troisième année (licence 3), 100% des étudiants poursuivent en alternance. Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales. Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. BAC+2 ou titre professionnel de niveau 5 (Eu). Responsable administratif et de gestion du personnel. Chalon : 8 Rue Georges Maugey Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des modification, appliquer les procédures légales. L’ECM a élaboré un parcours destiné spécifiquement aux bacheliers désireux d’intégrer une Ecole de Commerce dès la sortie du Lycée. Un voyage d’études est possible en Chine via l’Institut Confucius ou en Espagne grâce au partenariat avec l’EDEM. Elle peut être suivie en apprentissage dès la 2ème année, ce qui laisse ainsi la possibilité d'un financement par les fonds d'alternance des entreprises. repas de fête, animation et dancing dans des lieux prestigieux.…, Dijon - Salon Studyrama des Études Supérieures, Besançon - Salon Studyrama des Études Supérieures, Belfort - Salon Studyrama des Études Supérieures, Masterclass ECM Bourgogne Franche-Comté 2021, ECOLE DE COMMERCE ET MANAGEMENT DE BESANÇON Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance, Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE. entretien individuel de motivation. Gestion Parcours Ressources Humaines, Enregistré au RNCP – Niveau II (FR) – Niveau 6 (EU) Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : 16 Rue Becquerel - Techn'hom 3 Centre d'affaires Cette formation vous offre la possibilité de poursuivre en Master en France et à l’étranger. Durant les 2 premières années, l’étudiant acquiert les fondamentaux de la gestion d’entreprise, du management, du marketing et des ressources humaines. prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Dans le cadre du contrat de professionnalisation et du Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi). * : Licence Droit Economie Gestion Mention Cours de langue et visites touristiques au programme, Chaque fin d’année les actuels et anciens ECM’iens sont conviés au gala de l’école. recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel. Depuis sa création, l’IGS-RH forme 1 cadre sur 5 en France et jouit du plus grand réseau d’alumni d’Europe (17 000 anciens). Suite à cette Licence générale, vous pouvez poursuivre en Master en France ou à l’étranger. Durant la première ou les deux premières années de Licence, l’étudiant pourra débuter sa professionnalisation au travers de stages longs. de la gestion du personnel. Préparer des élections professionnelles et de séances de (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite). L’admission se fera conformément à la règle en vigueur sur Parcoursup, sans qu’il soit organisé de tests écrits et oraux. • Mesurer la performance RH et développer la formation Parc Lafayette - 6 rue Alfred de Vigny Accédez à la licence générale en gestion des Ressources Humaines, une L3 en alternance pour devenir assistant de gestion du personnel, chargé de la paie, chargé de gestion des PME,... grâce au CNAM Auvergne Rhône-Alpes. pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et du niveau d’études. Formez-vous en alternance, le meilleur chemin vers l'emploi. tout ou partie par l’OPCO et l’entreprise d’accueil. administratives à la base protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance). Les bâtiments de Besançon et Dijon disposent d'accès spécifiques et des aménagements peuvent être mis en place sur le site de Belfort sur demande. Nous utilisons les cookies pour améliorer votre expérience de navigation sur ce site. Associations / Organisations professionnelles. contrat d’apprentissage, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la • Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP. Effectuez une recherche de formation en suivant ces critères : L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi). gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, de Ressources Humaines. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. L’objectif principal du Cnam Ile-de-France est de permettre aux franciliens de se former tout au long de la vie. Pratique et initiation de la culture et à la langue, Pratique écrite et orale (méthode Wall Street English), A partir du mois de janvier vous positionnez vos vœux d’orientation sur le site Parcoursup en précisant votre volonté d'accéder au parcours Licence du Cnam. 21000 Dijon, ECM- Ecole de Commerce et Management- Besançon- Belfort- Dijon, • Gérer l’administration du personnel et la paie, • Gérer les emplois et les compétences (GPEC), • Mesurer la performance RH et développer la formation, • Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis, • Elaborer un système de veille juridique/social, • Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP, Durant les 2 premières années, l’étudiant acquiert les fondamentaux de la gestion d’entreprise, du management, du marketing et des ressources humaines. Plus d’information sur l’alternance. - Lettre de motivation, Cette formation est disponible en initial les deux premières années, aux tarifs de : En 1ère année, ils mènent par exemple un Challenge Marketing auprès d’associations tandis qu’en 2ème année, ils créent et présentent des, Un voyage d’études est possible en Chine via l’, Procédure Parcoursup pour l'admission post-bac, Les projets specifiques, les soirees, les voyages, decouvrez les temps forts du programme, BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, MASTER Marketing Vente du CNAM parcours Marketing dans un monde digital, MASTER 2 Marketing Vente du CNAM parcours Marketing dans un monde digital, TITRE BAC+4 Responsable de la gestion des Ressources Humaines, TITRE BAC+5 Responsable en Management et DRH (2 ans), TITRE BAC+5 Responsable en Management et DRH, LICENCE Gestion des organisations du CNAM, LICENCE 3 Gestion des organisations du CNAM, TITRE BAC+4 Responsable en gestion mention contrôle de gestion du Cnam, TITRE BAC+4 Responsable en gestion mention management opérationnel du Cnam, TITRE Bac+5 Finance d’entreprise option Audit Contrôle finance, TITRE Bac+5 Entrepreneur Dirigeant spécialisation Management Stratégique, Indicateurs qualité entreprise-tarifs applicables, Bac+4 Responsable Ressources Humaines du Cnam, Financement possible : Prise en charge dans le cadre de l'alternance. Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur • Par type de formation : Licences Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, En 1ère année, ils mènent par exemple un Challenge Marketing auprès d’associations tandis qu’en 2ème année, ils créent et présentent des mini-entreprises, dans le cadre du dispositif « Entreprendre pour Apprendre ». À l’ECM, vous pourrez réaliser en 1 an le Bac+4 Responsable Ressources Humaines du Cnam, ou en 2 ans le Bac+5 IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (diplôme classé 9ème en France).
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