30/09/20 Les documents administratifs relatifs aux projets FTAP retenus, Loi Essoc : faire le pari d’une relation apaisée entre les usagers et leurs administrations, Permettre aux enseignants de comprendre leurs élèves présentant des troubles DYS. Relais de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) en région, elles conçoivent, impulsent et accompagnent des pratiques RH innovantes. Futurs Publics #CodesignerlaCousinade2020 ! Aujourd’hui, les entreprises utilisent souvent plusieurs outils pour gérer les différentes activités RH : la pose de congés, les demandes de formation, les commandes de fournitures, etc. Le terrain de jeu est (quasiment) sans limites ! ENGIE a par exemple déployé sa plateforme digital learning « Digital Academy » pour former l’ensemble de ses collaborateurs. Une Offre Unique et Innovante de facilitation et formation, pour : - Développer votre rôle de "HR Business Partner" :Comment faciliter, accompagner et impulser le Changement en tant que RH ? Parlons RGPD & Sécurité I Podcast #7 : certifications RGPD et ISO 27701, comment démontrer votre conformité ? 749 0 obj <> endobj Ils souhaitent s’épanouir dans leur job. Et si la Direction RH, parfois écartée du processus de transformation digitale, en était le principal moteur ? Toutefois, il n’y a pas qu’une seule innovation RH : toutes les équipes et les sujets sont concernés (gestion des compétences, recrutement, mobilité interne, formations, …). Tourner la bobine dans le sens horaire à la main jusqu'à ce que le ressort de l’axe rentre dans la fente de la bobine. « Solidaire du service Public ! Après l'optimisation de la performance et la digitalisation de l'expérience client, les investissements visent désormais le « client » des services supports de l'entreprise : le collaborateur. Agents publics : à vos propositions pour simplifier votre travail au quotidien ! Une « première » : les agents de la FP s’expriment sur la complexité des démarches administratives internes, [#CQFT] La DITP a accompagné le ministère du Travail dans sa ''révolution copernicienne'', [Consultation Simplifions ensemble] : une mobilisation inédite, [Initiatives] Plateformes d'échanges et ressources pour tous, [Initiatives] Spécial Professionnels de santé, [Les éclaireurs de la transfo #31] Agir pour la qualité de l'air avec les sciences comportementales, oups.gouv.fr : prévenir les principales erreurs commises par les usagers dans leurs déclarations à l’administration, Comités interministériels de la transformation publique, Fonds pour la transformation de l’action publique, Résultats et mesure de la qualité de service, La transfo' publique au temps du confinement #épisode 2, La transfo’ publique au temps du confinement #Episode 4, Prix Marianne Kantar de la relation usager : les dix nominés de l'édition 2019, Sciences comportementales : aider les administrations à tester des solutions nouvelles, [#CQFT] Plus simple la vie : 113 propositions pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, [CQFT] L'appui de la DITP à la Délégation Pauvreté dans l’amélioration des outils numériques et de l’échange de données pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires du RSA, [CQFT] Simplifier l’accès au financement de l’intervention d’un avocat pour les plus fragiles : l’aide juridictionnelle, [Les éclaireurs de la transfo #19] S'inspirer du rugby pour transformer les comportements managériaux, [Les éclaireurs de la transfo #20] Trouver des solutions nouvelles grâce au Big Data, [Les éclaireurs de la transfo #21] Construire une administration qui libère le travail de ses agents, [Les éclaireurs de la transfo #22] Améliorer le système de santé grâce à la donnée, [Les éclaireurs de la transfo #23] Créer et innover avec sa communauté, [Les éclaireurs de la transfo #24] Recentrer les soins à domicile sur la personne, [Les éclaireurs de la transfo #25] Inclusion numérique des publics vulnérables, [Les éclaireurs de la transfo #27] Accélérer le déploiement de nouvelles organisations en matière de santé, [Les éclaireurs de la transfo #28] Rénover les installations sanitaires des collèges avec le design, pollution de l'air intérieur : des données personnalisées facilitent les changements de comportement. Mais cette transformation est tout sauf fortuite. 365Talents permet aux directions RH d’adresser tous leurs enjeux de mobilité et de transformation (staffing instantané interne, externe, durable, temporaire, prospective) sans référentiel ni codification RH « en dur ». Elle permet d’apprendre de manière ludique sur des sujets qui ne sont pas toujours sexy. Utiliser une ampoule de 15 watts (pour les modèles PS-2360, PS-2250), du même type que celle d'origine. Les guides et cas pratiques produits par 365Talents et ses partenaires pour vous accompagner dans la transformation RH. Il devient alors possible de travailler ensemble sur un même projet, malgré la distance géographique. À l’occasion d’ateliers collaboratifs (« idéathon »), les participants ont identifié des pistes d’amélioration et trouver des idées de projets pour le fonds d’innovation RH de la DGAFP : monter une action de formation en situation de travail (Afest) répondant à des besoins interministériels ; professionnaliser le réseau des acteurs de l’accompagnement pour une relation agent-structure « gagnant-gagnant » ; construire un manager game (ce projet n’a pas encore trouvé de sponsor). L’IA permet aujourd’hui d’accompagner les équipes RH pour mieux structurer l’information et les données à disposition, pour prendre de meilleures décisions. De l’adoption à la concrétisation des innovations RH sur le terrain, chacun a un rôle crucial à jouer. , “Je pense que le rôle premier de la filière RH est de s’acculturer elle-même au digital, et ensuite de former et d’accompagner les managers et les salariés dans la transformation digitale de l’entreprise.”. Nous intervenons aussi bien dans le conseil en ressources humaines que dans le recrutement, le conseil en management, la formation RH, le … DOETH 2010 - Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2009, secteur privé. Car les RH passent souvent beaucoup de temps à collecter les données, les structurer et mettre à jour les reportings. Les freelances seraient plus de 2 millions en France. En région Paca, le séminaire Osons l’innovation RH, a présenté en novembre 2019, aux professionnels RH des trois versants de la fonction publique, des mini-conférences interactives animées par Le LaB RH et France Apprenante – des clefs pour comprendre les enjeux de la transformation des métiers et appréhender les compétences humaines essentielles du XXIe siècle. A noter en annexe du bilan : la liste des conseillers régionaux des plates-formes RH, © Handipole - Politiques d'emploi en faveur des personnes handicapées, Bilan d’activité 2010 des plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH -DGAFP, juillet 2011, 0 800 360 360 : un numéro d’appui pour les personnes en situation de handicap et les aidants dans le cadre de la crise, Webinaire « Formation et handicap. Par ailleurs, la DGAFP recense dans une bibliothèque numérique des initiatives RH les projets de ressources humaines innovants de la sphère publique et valorise les bonnes pratiques. Encore faut-il savoir se saisir avec finesse des outils digitaux de la fonction RH, en y intégrant le facteur humain. L’Occitanie a conçu des vidéos de communication d’une ou deux minutes pour présenter de façon transverse, sous forme d’animations graphiques, les métiers de la fonction publique et la mobilité, interministérielle et inter-versants, ainsi que des témoignages d’agents. Jusqu’à présent, elles... Découvrez nos savoir-faire // CIO Advisory. Si une refonte profonde du fonctionnement des RH est nécessaire, il s’agit en particulier de revoir les relations entre l’employeur et ses employés. nos 8 conseils pour devenir un manager remarquable, Une solution innovante qui simplifie votre quotidien, Tirer les enseignements positifs du confinement, Attirer de jeunes candidats aux dernières compétences sur le marché, Créer le bon cadre de travail pour garder vos Talents en interne, Le développement personnel et la formation de vos collaborateurs. Manager le travail confiné : prendre soin ... Covid-19 : le télétravail exercé par "40 ... Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d’approche ! Et vous, quelles sont les innovations RH récemment mis en place dans votre entreprise ? Le nouveau certificat RH de la transformation numérique propose d’ancrer la fonction RH au cœur de la transformation digitale. Pour cela, l’outil de Supermood permet par exemple de sonder la satisfaction des collaborateurs au quotidien. En voici quelques exemples : Entre sciences cognitives appliquées aux RH et intelligence artificielle venant en soutien aux collaborateurs, il y a du mouvement…. endstream endobj 750 0 obj <>>> endobj 751 0 obj <. ", Circulaire DGEFP n° 2009-15 du 26 mai 2009 relative aux Plans Régionaux d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH), Appel à projets – Trophée Changeons de regard, Signature de la convention cadre "Insertion des personnes handicapées en Ile-de-France", L’Agefiph lance sa nouvelle campagne nationale "Fonce ! Recrutement, Formation, Remote, Freelancing, Mobilité interne, Management, Intelligence Artificielle : on vous partage notre vision et les dernières initiatives ! 796 0 obj <>stream La DGAFP a mis en place en 2017 le fonds d’innovation RH (FIRH), doté d’un budget d’un million d’euros. Des outils toujours plus performants se basent de plus en plus sur l’Intelligence Artificielle (IA) avec : Mais il n’y a pas que l’Intelligence Artificielle. Les réseaux sociaux classiques comme LinkedIn sont désormais entrés dans les habitudes de recrutement, par exemple. Le portail collaborateur unique offre un accès à l’ensemble des services RH proposés pour gérer de manière efficace et en toute autonomie ses demandes et documents. #SEMAINEIP – Energie-climat : quelles spécificités en participation du public ? Automatisés et fondés sur les données de la plateforme, les reportings sont alimentés en temps réel et peuvent être partagés avec la direction, certains départements ou l’ensemble des collaborateurs. Stratégie nationale pour l’autisme 2018-2022 : changeons la donne ! Réuni pour la première fois le 23 janvier 2010 par la DGAFP, ce réseau de conseillers formation a été chargé de poursuivre le déploiement et la mutualisation de la formation en région. Plus son intégration sera réussie plus le salarié restera sur son poste et sera engagé. Dans un contexte démographique caractérisé par des départs massifs à la retraite de fonctionnaires dans les prochaines années, il est impératif d’anticiper l’évolution des carrières et des compétences et de prendre en compte les aspirations des agents. Soirée annuelle FP21 : Dévoilez cet échec que l'agent public ne saurait voir ! Appel à participation, Personnes handicapées : annonce de nouvelles mesures de simplification, Signature de l’accord sur l’emploi accompagné, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2017, Prix OCIRP 2017 « Acteurs économiques et handicap », Dépôt d’une demande de rescrit à l’Agefiph, Agefiph, de nouvelles orientations pour 2016-2018, Bilan 2015 de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique, Festival Regards croisés « Métiers et Handicaps », Appel à projets - Prix Klesia « Accompagnement Handicap », Prolongation du plan alternance de l’Agefiph, Compte personnel de la prévention de la pénibilité : parution des derniers textes, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2016, Prix OCIRP « Acteurs économiques et handicap », Appel à projets "Accompagner les personnes en situation de handicap psychique vers l’emploi", Anne Baltazar, nouvelle présidente de l’Agefiph, Concours 2015 d’aide à la création d’entreprise réservés aux travailleurs handicapés, Personnes handicapées : annonce de mesures de simplification, Les 10 ans de la loi du 11 février 2005 : retour sur la conférence organisée par le Fiphfp le 10 février 2015, Accord cadre 2015-2017 entre l’Etat, Pôle emploi, l’Agefiph, le Fiphfp et Cap emploi, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2015, Aide à l’insertion professionnelle : Modification des aides de l’Agefiph, Conférence nationale du handicap du 11 décembre 2014 : feuille de route "2015-2017", Parution des décrets fixant l’entrée en vigueur du compte pénibilité, Organismes handi-accueillants : révision de la norme NF X50-783, Formation à l’accueil et à l’accompagnement des personnes handicapées, Concours Handibusiness Ile-de-France 2015, Festival de films sur le thème « Métiers et Handicaps », Réforme du financement des structures de l’IAE : généralisation de l’aide au poste, Festival national du film d’entreprise « Emploi & handicap », Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2014, Prix Ocirp "Acteurs économiques & handicap", Cheops, tête de réseau unique des organismes de placement spécialisés Cap emploi en 2014, Appel à projet expérimentations 2013 - Parcours vers l’emploi des personnes handicapées, Appel à projet – Centre national de ressources sur la surdité, Projet de loi portant décentralisation et réforme de l’action publique, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2013, Ateliers de partage sur l’intégration à destination des travailleurs handicapés, Avis de recrutement par la voie contractuelle - Académie de Reims, Recruter un salarié handicapé grâce à la POEC, Appel à candidature pour la 6ème édition du prix Ocirp Acteurs économiques & handicap, Séminaire départemental "Maintien dans l’emploi en Loire-Atlantique", Nomination de Monsieur J-C Watiez au poste de directeur du FIPHFP, Préfecture de Languedoc Roussillon : Avis de recrutement contractuel de travailleurs handicapés, Départ à la retraite anticipée pour les fonctionnaires handicapés, Odile Menneteau, nouvelle Présidente de l’Agefiph, Prise en compte du handicap dans tous les projets de loi, Appel à projets 2012 "Vie sociale et citoyenneté des personnes handicapées", Mise en œuvre de l’obligation d’emploi pour les entreprises à quota zéro, Concours 2012 d’aide à la création d’entreprise réservés aux travailleurs handicapés, Recrutement de chargés de recherche en situation de handicap H/F, Prith Pays-de-la-Loire : Questionnaire à destination des employeurs, Recherche de comédiens handicapés moteur pour un film de Nils Tavernier, Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (Fonction publique d’Etat), Appels d’offres pour la mise en oeuvre des prestations "formations courtes" en Ile-de-France, Prime de reclassement des travailleurs handicapés, 2ème Festival national du film d’entreprise « Emploi et Handicap », Formation-action "Lutte contre les discriminations", Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2012, Agefiph : une nouvelle offre d’intervention pour 2012, Signature d’un pacte pour l’emploi dans les entreprises adaptées, Nomination du directeur de la Direccte Ile-de-France, Appel à projets 2012 de la Fondation Groupe Adecco : Favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées, Perfectionnement de la LSF à visée professionnelle, Une nouvelle offre d’interventions pour l’Agefiph en 2012, Accessibilité de l’environnement professionnel, Modification des règles du cumul entre pension d’invalidité et revenus non salariés, Formation de formateurs dans le cadre de la mesure 5 du plan autisme, Prise en compte de la pénibilité pour ouvrir le droit à une retraite anticipée, Signature d’un accord-cadre national de partenariat entre l’Unea, l’Afpa et Opcalia, Insertion professionnelle des personnes atteintes de maladies chroniques, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2011, Réforme du calcul de l’AAH : décret n°2010-1403 du 12 novembre 2010, Transfert de la gestion de la DOETH à l’Agefiph, Publication de la norme afnor : organismes handi-accueillants, Concours de création d’entreprise réservé aux travailleurs handicapés, Accueillir et accompagner un jeune handicapé, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), Campagne de recrutement de personnels techniques et administratifs du CNRS, Modification des aides de l’Agefiph à partir du 1er juillet 2010, Deux nouvelles unités d’enseignement de la chaire Handicap : « handicap et insertion professionnelle » et « handicap et entreprise », DOETH 2010 : Conditions de report de la majoration à 1500 fois le Smic horaire, Prix OCIRP "Acteurs économiques et handicap", Nomination du directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Ile-de-France, Appels d’offres Appui Projet (Seine-et-Marne et Val-de-Marne).
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