var div = document.getElementById('M9401346518543631'); Rythmé par des visites d’entreprises ainsi que des conférences animées par des professionnels et des professeurs locaux, ce séminaire vise à aborder les évolutions et les enjeux de la GRH dans un contexte autre que le contexte français. Admission. La chaire compte une trentaine de chercheurs pluridisciplinaires, en France et à l’étranger et travaille sur des problématiques de GRH avec des entreprises partenaires. 75 013 Paris, Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise, Executive Master Ressources Humaines & RSE, SCORE IAE-Message (SIM) en fonction des sessions proposées par les centres d'examen, Plus d’infos sur le site du CFA FORMASUP Paris Île-de-France, /fr/enseignants/annuaires/pierre-garaudel, /fr/enseignants/annuaires/emmanuelle-garbe, /fr/enseignants/annuaires/nathalie-raulet-croset, /fr/enseignants/annuaires/geraldine-schmidt, Zoom sur les séminaires professionnels internationaux, Nos réponses à vos questions concernant nos programmes en alternance. Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) - Note de 8.35/10, basé sur 26 avis, découvrez les avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) de Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. Taxe d'apprentissage. Cet entretien individuel permet de valider le projet des candidats ou de les orienter vers d’autres voies. Le M2 Gestion stratégique des ressources humaines en apprentissage en 1 an (M2 GSRH) a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Mastère Spécialisé® Expert en Ressources Humaines. Depuis plusieurs années, il se déroule à Prague (République Tchèque) en partenariat avec University of Economic. des Directions Ressources Humaines (Rémunérations et avantages sociaux, Formation, Emploi, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’Information RH, Relations Sociales, Recrutement…). Le Master RH et RSE est adossé à la chaire Mutations, Anticipations, Innovation de l’IAE Paris-Sorbonne. Page Transparency See More. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7064483926723877); a.appendChild(div.childNodes[0]); } Plus d’infos sur le site du CFA FORMASUP Paris Île-de-France. L’Association a pour objet la promotion du diplôme Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humai... See More. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu’ils peuvent assurer aussi des missions en relations sociales. . EDS - Institut Administration Economique et Sociale (IAES). Transfert. Le master "Droit, économie et Gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines" s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH. La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Compétences ou capacités évaluées (blocs de compétences)- Rendre la fonction RH partenaire d'affaire : anticiper l'évolution de l'organisation (diagnostic stratégique et organisationnel); décliner la politique de développement RH en termes d'emploi, de compétences et de formation; mesurer son impact financier et organisationnel- Piloter la politique de développement RH : déployer les processus RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc. Les horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h. Les missions en entreprise dans le cadre de l’alternance permettent à nos étudiants d’acquérir une expérience professionnelle solide et de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises en formation. L’accent est mis sur le mémoire. Une première expérience significative dans la fonction RH est requise. Le contrat de professionnalisation n’impose aucune limite d’âge. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). a.appendChild(div.childNodes[0]); Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Après ces deux années, je retiens que j’ai énormément reçu. 129 people like this. La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. L’IAE Paris-Sorbonne accepte les deux types de contrats. Le Master RH et RSE se déroule sur deux ans à partir du mois de septembre, en partenariat avec le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France. while (div.childNodes.length > 1) Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, elle accompagne plus de 43 000 étudiants par an dans une démarche citoyenne et humaniste. Pour accéder au M2 DCFN en formation continue, il faut être titulaire d'un Master 1 en GRH, Gestion, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou d'un titre équivalent. La formation a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction … Il signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’entreprise d’accueil, le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France et l’IAE : Les deux contrats sont des contrats « d’alternance », alternant périodes à l’IAE et périodes en entreprises. Cette stratégie mobilise des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en ingénierie pédagogique (jusqu'à la conception de module simple e-learning) de façon à optimiser les moyens disponibles. Il est demandé aussi une première expérience professionnelle d’au moins un an (stages longs ou alternance). Le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH et RSE) en alternance s’adresse à des étudiants qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. En tant que salarié, il perçoit une rémunération minimale égale à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. Community See All. Les enseignements proposés mettent l’accent sur les interactions entre participants venus d’horizons divers. Université Panthéon-Assas (Paris II) - CIFFOP France: 29 . Il vous permet de déposer et trouver des documents pédagogiques, ainsi que de suivre des cours ou organiser des sous-groupes de travaux, à distance. Nos étudiants du Master RH et RSE sont diplômés par l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. Master. Il n’e Sa devise est : Hic et ubique terrarum, Ici et partout sur la Terre ! Il est rythmé par des visites d’entreprises et des conférences données par des professionnels et des professeurs de l’université partenaire. Fixé par les branches professionnelles, les OPCO et France Compétences, le coût-contrat est compris entre 8 500 € et 12 500 € par an en fonction de la branche d’activité de l’entreprise d’accueil. var M7730275360295675="assma.sy"; Stage en entreprise. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. Après avoir créé votre compte, retrouvez le M2 GSRH dans : « Candidature FCPS M2 Droit ou Gestion : formation continue niveau master 2 », « Master 2 Professionnel gestion stratégique des ressources humaines (en Apprentissage) ». La première année du master RH & RSE m’a permis de trouver rapidement ma place au sein de... IAE Paris-Sorbonne Business School Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre, sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction ; les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques ; d’universitaires parmi les plus reconnus dans leurs domaines en France et en Europe. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Entreprise. div.parentNode.insertBefore(a, div); Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. La formation a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d'une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d'accompagner les changements de l'entreprise. Masterrh.dauphine.fr is a web project, safe and generally suitable for all ages. Dans les deux cas, l’apprenant a le statut étudiant et le statut de salarié en entreprise. - Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH.- Analyser l'organisation de l'entreprise pour définir une politique RH adaptée.- Développer la maîtrise des concepts et l'expertise métier, piloter le changement et contribuer à l'évolution du management de l'entreprise. Ce sont les entreprises qui proposent soit des contrats d’apprentissage, soit des contrats de professionnalisation. A l’IAE Paris-Sorbonne, le corps professoral est composé d’universitaires de haut niveau et d’intervenants professionnels expérimentés, experts reconnus dans leurs domaines. Choisir Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. Le rythme de l’alternance est conçu pour favoriser une progression pédagogique optimale : Consulter le calendrier des regroupements 2020-2021. Des particularités existent pour les étudiants étrangers. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d'alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. a.setAttribute('class', 'simple'); La formation est organisée sur 13 mois, de septembre de l'année N à octobre de l'année N+1, au rythme d'une semaine par mois en moyenne. Master 2 Pro Gestion stratégique des Ressources Humaines_FC Cet espace est dédié aux cours se déroulant à distance. Master mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Florent NOEL, Professeur, Co-Directeur de la mention Gestion des Ressources Humaines, Clotilde CORON, Maître de Conférences, Directrice du Master RH et RSE en alternance, Responsable pédagogique du M2, Emmanuelle GARBE, Maître de Conférences, Responsable pédagogique du M1. L'École. Toulouse Business School France: 34 . Quelques exemples de missions : Relations écoles, Campus management, Recrutement, Marque employeur, Études RH, Gestion de carrière, etc. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’une fonction RH entière ou d’une de ses parties, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon - Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Les candidats ne présentant pas une telle expérience sont invités à postuler au parcours en deux ans, dit Émeraude. La pédagogie est principalement fondée sur l’étude de cas, la mise en situation pratique, le retour d’expériences de professionnels et de visites d’entreprises. Avec 800 ans d'histoire et 50 ans d'excellence, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd'hui la plus grande université de sciences humaines et sociales de France. Les candidats peuvent être diplômés d’une école de Commerce ou d'Ingénieur. L’équipe pédagogique est composée : L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans les missions en entreprises et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs menés par les participants. Des masters en 2 ans . Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. } var div = document.getElementById('M7711736624195153'); En revanche, l’Etat, les collectivités locales, les établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas établir de contrat de professionnalisation. L’alternant est à la fois étudiant à l’IAE Paris-Sorbonne et salarié de l’entreprise qui l’accueille. Vous pouvez candidater à la formation sans avoir trouvé votre contrat d'apprentissage. Magistère Finance. Les étudiants du master profitent non seulement de l’apport de connaissances pointues et récentes, mais aussi des séminaires et des conférences organisés par la chaire. Masterrh.dauphine.fr: visit the most interesting Master Rh Dauphine pages, well-liked by users from Algeria and Tunisia, or check the rest of masterrh.dauphine.fr data below. Le contrat d’apprentissage ne peut être proposé qu’à des étudiants âgés de moins de 30 ans. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. Le Master RH et RSE prépare à de nombreuses fonctions opérationnelles au sein : La formation est gratuite pour les étudiants qui ne doivent s’acquitter que de l’inscription à la CVEC (Contribution de Vie Étudiante et de Campus), d’un montant de 92 euros en 2020-2021. ), Nathalie RossiniMaître de conférencesTéléphone : 0153552738assma.sy @ univ-paris1.fr (assma.sy @ univ-paris1.fr) / 01 53 55 27 77, UFR 06 : Ecole de management de la Sorbonne. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie.. MAStEr Droit, éconoMiE, GEStion Gestion des ressources humaines Gestion stratéGique des ressources humaines descriptif de la formation En master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et savoirs des différents domaines de la gestion y La L3 et le M2 sont rémunérés directement comme une deuxième année d'apprentissage, même si l'apprenti n'a pas fait d'apprentissage l'année précédente (Circulaire DGEFP-DGT n°2007-04 du 24 janvier 2007). while (div.childNodes.length > 1) M7064483926723877 +="univ-paris1.fr"; Durant le cursus, un séminaire professionnel d’une semaine est organisé à l’étranger en master 2. Dans le cadre du contrat d'apprentissage, il est pris en charge par l'OPCO de la branche professionnelle. les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre, sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction ; les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques ; des systèmes de management des RH socialement responsables visent à répondre aux enjeux des mutations économiques et de la qualité de vie au travail. École de Management de la Sorbonne (EMS) Accueil. div.parentNode.removeChild(div); Gestion administrative du contrat : une fois admis en formation et votre entreprise d'accueil trouvée, vous vous inscrirez sur notre plateforme de gestion dématérialisée des contrats. Les cours sont assurés par des enseignants de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié. Rémunération : l'apprenti bénéficie pendant son contrat d'apprentissage d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Master 1 Politiques sociales, Protection sociale (PSPS), Master 1 Travail et Ressources Humaines (TRH), Master 2 Professionnel Développement des compétences et formation numérique (en Formation Continue), Master Administration économique et sociale, UE 3 : Enseignements de spécialisation et transversaux, Histoire de l'impôt et de la justice sociale, Histoire des relations sociales en Europe, UE3 : Enseignements de spécialisaton et transversaux, Sociologie des relations professionnelles, Droit de la protection sociale complémentaire, Economie des inégalités et de la redistribution, UE 3 : Enseignement de spécialisation et transversaux, UE 3 Enseignements de spécialisation et transversaux, Santé, travail, performance (ergonomie, pychologie), UE2 Développement des ressources humaines, UE1 Recevoir une action de formation à l'heure du numérique, Conception et gestion d'un projet-learning, Fondamentaux : les grands courants pédagoques, Ingénierie pédagogique : concevoir une action de formation, Utiliser les outils de la formation numérique, Master parcours Développement des compétences et formation numérique (en Formation Continue). Ce programme a formé près de 500 étudiants depuis sa création en 2002. A noter que tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent conclure un contrat de professionnalisation. Enquête menée sur les diplômés 2018, six mois après l'obtention de leurs diplômes, ont un salaire brut compris entre 30 et 35 K€ par an. Les domaines de formation préalables sont les sciences de gestion, le droit, les sciences économiques, les sciences politiques, les sciences humaines et sociales en général. Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien. et de praticiens exerçant de hautes responsabilités managériales en entreprise ou au sein de structures de conseil auprès d’entreprises ou d’organisations syndicales. Recherche. International. des Cabinets de Conseil spécialisés en Ressources Humaines et Organisation, En M1 : 14 semaines de formation et 38 semaines en entreprise, En M2 : 15 semaines de formation (dont le séminaire professionnel international) et 39 semaines en entreprise. Nos diplômés sont ainsi embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités. )ou équivalent. En effet, les intervenants, chercheurs ou professionnels, sont des experts reconnus dans leur domaine.... J’ai choisi d’intégrer l’IAE Paris-Sorbonne après avoir fait une licence de sociologie, notamment en raison de sa bonne réputation et de l’accent mis sur l’alternance.
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